Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

En application de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui introduit pour les entreprises de plus de cinquante salariés l’obligation de mesurer et de corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société TRANSPORTS MARNE ET MORIN dont l’effectif est de 492 salariés au 31/12/2019 publie ici ses indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Index égalité homme femme TMM 2019

Publié le 24 février 2020